私の事件簿－１６

従業員には、会社を自由に退職する権利（退職の自由）があります。（「退職の自由」については、こちらのページも）しかしブラックな職場では、従業員を脅して退職させず劣悪な現場に縛り付けるという経営者がいます。

横浜駅に近い派遣風俗店で働く男性から「辞めたいのに辞めさせてもらえない」という相談があり、店と交渉し円満退職を認めさせるという事件をやりました。

　男性は、お正月のほんの何日かを除いて１年のほぼ３６０日フルタイムで働かされていました。店には、男性の代わりをする店員がおらず、店長は、気の弱い男性を脅して連日未明まで働かせていました。

　男性は何度も「店を辞めたい」と申し出ました。しかしその都度、店長から「店を辞めたら損害賠償を請求する」「出勤しなかったら自宅に迎えに行く」と脅しつけられ、辞めることができずにいました。

　この男性のために、弁護士２人で風俗店のオフィスに乗り込んで直談判。結局、店側の嫌がらせもなく、男性は無事に退職することができました。

　悪質な会社は、従業員を退職させない脅し文句として「巨額の損害賠償をする」ということがあります。仕事ができなくなった損害を従業員に転嫁しようというものですが、退職の見返りに会社に損害賠償をしなければならないというケースは相当例外的な事例を除いてありません。