私の事件簿

意外と多いのが病院の職員からの労働相談です。

　特に個人病院では、医師のパワハラやセクハラ、無茶な解雇が蔓延していることに驚きます。

　有名な生殖医療の病院で、研究スタッフの男性が能力不足などを理由に解雇される事件がありました。
最終的に、解雇無効を前提に月給１１か月分相当額、６００万円以上を払ってもらうことで解決しました。

　男性は、不妊症の治療につながる基礎的な研究をするため１年前にスカウトされてきたばかりでした。院長である医師は、男性に研究テーマを指示し、毎週、研究の進み具合の報告を受けていました。

　しかし生殖医療の医師といえども、実は専門化が進んだ現在の先端的な基礎研究を的確に理解することは容易ではありません。

　基礎研究に明るくなかった院長は的外れな指摘や指導を繰り返し、次第にこの男性をうとんじ始め、やがて退職を強要するに至りました。男性が退職に応じないと見るや「研究の成果が出ていない」などの理由で解雇しました。

　この男性に対しては退職強要の途中から当職がアドバイスをしていました。アドバイス通りに有利な証拠を収集。勤続１年未満の解雇の労働審判としては、比較的高額といえる解決金を手にすることができました。