不当解雇とのたたかい方ー６

　上司に暴言を吐いてしまった。そのことを理由に、会社が部下を解雇できるでしょうか？

　例えば、上司に「そんな目標達成できるはずがないだろう！」とか「やってられんないよ！」あるいは、もっと直接的に「ばか」と口走ってしまった従業員が解雇された場合、その解雇を争うことができるでしょうか。

　結論から申し上げて、そんな程度の暴言がひと言ふた言あった程度で解雇はできないと言っていいでしょう。

懲戒解雇は困難
　たいていの会社に就業規則があり懲戒事由が定められています。
　仮に、職場の秩序を乱す言動が懲戒事由として明記されていたとしても、「戒告」程度の軽い処分はともかく、この程度の発言で懲戒解雇とするのは無理だというのが裁判所の感覚です。

適性欠如を理由とした普通解雇も困難
　そんな発言を軽はずみにしてしまうところを、従業員としての適性欠如・能力不足ととらえて「普通解雇」ができるかどうかを考えてみても、やはり解雇は困難でしょう。

　「職場の秩序を乱す従業員」「上司の指示に従うことのできない、適性を欠いた従業員」と評価するためには、一度や二度の暴言があったくらいでは、全然足りません。

　正当な理由もないのに上司に反抗し、業務の指示や命令を拒否している従業員が、拒否行動の一環として上司に毒づいているような場合でない限り、解雇はできないと考えることになりそうです。

　その場合の解雇理由は「暴言」ではなく、正当な理由のない会社の業務命令拒否になるでしょう。
　そうすると、極めて特殊なケース以外、暴言を理由にした解雇が有効になるとは考えにくいところです。

　ワンマン経営の小さな会社では、普段のちょっとした言葉遣いの悪さを理由に、経営者が従業員に解雇を通告する無茶苦茶なケースも見聞きします。

　しかし従業員が争えば、ほとんどの場合、解雇は無効になると思われます。ほんの少しだけ勇気を出してほしいと思います。