不当解雇とのたたかい方ー５

「正社員」。月給制で定期的に昇給があり、ボーナスもきちんともらえる安定した地位にある従業員です。
会社の中核を担うポストに就くのも、通常は正社員です。

これに対してパートやアルバイトの従業員は、たいていは、時給制や日給制で、ボーナスはありません。１時間当たりの労働単価も、正社員の賃金の半分以下、３分の１以下ということも珍しくありません。

以前は、パートやアルバイトに補助的な仕事しかさせないという会社が多かったのですが、今は、パートやアルバイトが正社員と同様に責任のある仕事を担っているという話はよく耳にします。

たとえ同じ仕事をしていても、その待遇は、「正社員」と比べると、大きな落差がありますが、そんなパートやアルバイトの従業員であっても、会社が好き勝手に解雇することが許されるわけではありません。

重要なのは、その従業員が会社と結んでいる雇用契約が、期間の定めがないものか、それとも「３か月」とか「６か月」とか期間の定めがあるものかです。

期間の定めがない雇用契約の場合は、会社で「パート」「アルバイト」と呼ばれていても、正社員と同じように解雇が大きく制限されます。
また、期間の定めがある雇用契約であっても、その雇用期間の途中で、会社が一方的に解雇することは、原則としてできません。

「私はパートだから切られても仕方がない」と、最初からあきらめてしまう必要は、全くないのです。