未払いの残業代をあきらめない

あなたがもらっている給与に、残業代もきちんと含めて支払ってもらっていますか？

残業代とは、平たく言えば、労働契約の中で定められている労働時間を超えて働いた時間に対する対価のことです。

例えば、１週間に５日間、朝９時から夕方６時まで、お昼の休憩１時間を除いて１日８時間働く人は１週間に４０時間働くという契約を会社と結んでいることになります。

月給制の場合、仮に、ひと月を３０日とすれば、その月は１７１時間２５分ほど働くことが合意されているということになります。

シンプルに言えば、この時間を超えて働いた場合、あなたの基礎時給に労働契約上の割増率または法定の割増率を加算した金額を、残業代として会社に請求できることになります。(もっとも、実際の残業代計算は、特例がたくさんあるので、このようにシンプルにはいきません）。

労働相談をしていて感じるのは、とても多くの方が、残業代を満足にもらわずに働いているという現実です。

特に、外食産業では、月に１００時間を軽く超える無茶苦茶な残業をさせているケースがありました。「お客様に感動を味わってもらいましょう！」といったような、美しいスローガンを掲げ、限界のない自己犠牲を強いるのが、こうしたお店の特徴です。