未払いの残業代をあきらめない－４

タイムカードはあるものの厳重に管理されてしまい、従業員が見ることができない場合は、どうしたらいいでしょうか？

タイムカードだけが始業時刻、終業時刻を裏付ける証拠ではありません。それに代わる証拠があれば、残業代は請求できます。

例えば、自分が毎日、始業時刻と終業時刻を手帳に書き込んでいた場合、その記載も証拠になります。毎日、上司に報告メールを上げて帰宅していた場合やご家族に帰宅メールを送っていた場合、そのメールの送信時刻が証拠になります。パソコンの立ち上げ時刻、シャットダウンの時刻もパソコン内に保存されているので、それを印字して２年分集めれば堂々たる証拠です。
毎日の記録が乏しい場合でも、大体この時刻に帰宅していたというのであれば、そこから２年分の残業時間を推計して請求するという方法もあります。

もっとも、毎日の始業時刻、終業時刻が端的にわかる一覧性、証拠の客観性という点では、タイムカードに勝るものはそうそうないというのも現実です。ですので、過去の未払い残業代を請求しようと考えたら、何とかしてタイムカードの写しを入手する方法を考えるのがいいでしょう。裁判を提起した後、文書の提出を求めるという選択もあるでしょう。

また、会社が隠蔽しようとする疑いが濃厚な場合は、非常手段ですが、証拠保全の手続きをとるという場合もあり得えます。

タイムカードを導入していない会社の場合は、すでに述べたパソコンの立ち上げ、シャットダウン時刻、メールなどを探してみましょう。いずれにせよ、残業代の未払いが事実であれば、たいてい何か方策はあるものです。