パワハラとたたかう！

　労働相談をしていると、上司の暴言、パワハラに悩み苦しんでいる人がとても多いことに驚きます。

　不当な解雇を受けた人も、退職を強要された人も、解雇や退職強要に至るまでの間に、経営者や上司からハラスメントを受けています。

　会社には、仕事を円滑に進める目的で、従業員や部下に対して仕事を指示したり命令したりする権限が認められています。

　しかしそれらの指示や命令が業務で許される範囲を逸脱し、従業員や部下の人格や名誉を傷つけた場合は、違法な人格権侵害として慰謝料請求の対象になりえます。

　仕事に真剣に取り組ませるためには、部下を精神的に追い込んでも仕方がないという意識が職場にある限り、パワハラがなくなることはありません。