パワハラとたたかう！

パワハラを告発する場合、メールもいい証拠になることがあります。度を越した叱責、罵倒をされた場合は印字して残しておくか、デジカメで撮影するか、自分個人のアドレスに転送しておきましょう。

　また暴言やひどい叱責を受けた時、意識的に、気の置けない同僚や親しい上司に相談をするという体裁でメールを送り、証拠化しておくという方法もあります。

会社の業務日誌や報告書類、目標管理シートなどに、自分が浴びた暴言をあえて記載して残しておくという方法もあります。例えば「今日の会議で、Ａ部長から『バカ、死ね』と、さんざん部員全員の前でいわれました。成績が振るわなかったのは事実ですが、ショックでした」というような報告書や日誌をつくります。こっそりコピーしたうえ会社に提出しておきます。

　そうすれば、会社も上司の暴言を把握していたことになり、後日、放置していた会社の責任を問いやすくなります。告発調にせずさりげなく書くことと、発言内容をできるだけ具体的かつ詳細に記載するのがポイントです。業務日誌が、暴言上司のさらに上位職者の目に留まり、暴言をたしなめてもらえるということだってないとは言えません。

　いずれにせよパワハラは、精神の健康面でも仕事の面でも、あなたにとって重大なピンチです。「沈黙してやり過ごす」という消極的な姿勢ではなく、反撃の準備も進めておくべきです。