会社とのたたかいは総力戦です。

不当解雇や残業代の不払い、不当な雇止め、退職強要、パワハラ、セクハラ…。あなたが会社に法的な責任を正面から追及すれば、会社は全面的に争ってくると考えて間違いありません。たとえあなたがそれまで会社に忠実な労働者であったとしても、です。

　会社が組織である以上、組織の防衛、存続が最優先されます。あなたがひとたび敵に回るとなれば会社は容赦なく対抗してきます。

　過去の実績や良好だった上司との人間関係もすべて忘れて、会社とのたたかいに全力を投じる必要があります。

　在職している同僚や、すでに会社を去った同僚や部下の中に、もし協力をしてくれる人がいるのであればできるだけ速やかに働きかけをする必要があります。協力者になる有力な候補者に対する説得は、弁護士に手伝ってもらうとよいでしょう。