会社とたたかう方法ー７

　退職に応じるかどうかその場で即決を迫るという手口も多くあります。

「今、この場で退職に応じてくれれば、2か月分の給与を上積みする」などと、あたかも退職に応じるほうがトクであるかのように誤信させようとするケースもあります。しかしその場で応じて得をするということは、絶対といってもいいほどありません。

　経営者にとって一番ありがたいのが、従業員が自主的に退職してくれることです。解雇をすれば、会社は争われて負けるリスクを負います。しかし退職に同意さえしてくれれば、リスクはなくなります。

　解雇のリスクを避けるために、多少のウソをついてでも退職に同意させたいというのが会社の本音です。端的に言えば、２、３か月程度の月給を上乗せすることなど、多くの会社にすれば痛くはありません。ウソをついて退職に誘導しようとする会社は、従業員やその家族のことはこれっぽっちも考えていないのです。

このような手口に安易に乗せられないようにしていただきたいと心から願っています。