私の事件簿ー７

東京のある学校で、学校のトップたちからいじめを受けてうつを発症した職員が、このほど労災認定を受けました。決め手となったのは、ＩＣレコーダーによる会話の録音でした。

うつを発症した職員は、Aという上司から２回にわたり、居酒屋につき合わされ、その酒席の場で「俺が学校の実権を握ったら君には辞めてもらう」などとしつこく絡まれ、さらに人格や家庭のことを誹謗されました。

この職員は、日ごろから、別のBという幹部からも仕事のやり方について挙げ足とりのような文句を浴び続けていました。

職員は、Ａからも２回にわたって誹謗を受けたことでショックを受け、すっかり自信を失っていたところ、波状攻撃のように、Ｂから退職勧奨を受け、退職に応じるか降格に応じるか選択を迫られました。

「退職か、降格か」即答を求めるＢに対し、職員は、やむなく「降格」を選びました。

しかし職員は、長期間にわたっていじめや暴言を浴びたことがたたってうつ病を発症してしまいました。

職員は、数か月欠勤した後、奇跡的に回復し、なんとか職場に復帰しました。そして、退職を強要した上司Ａに対し「なぜ、居酒屋であのような事を言ったのか」という質問をやんわりとぶつけました。

上司は、退職を迫ったことを認めた上で弁解を始めました。

ところが職員は、その弁解の一部始終をこっそりとＩＣレコーダーに録音していました。そのやり取りが、労災認定の決め手になったのです。

後日「言った」「言わない」の争いになるのを避けるため、客観的な証拠を確保しておこうと考えた職員の勝利でした。

労災では、休業中の賃金の一部や治療費は支給されますが、慰謝料を含めた全ての損害が補てんされるわけではありません。

職員は、労災でカバーされなかった損害について、学校側に賠償を請求し、全額ではありませんでしたが、ある程度の見返りを獲得することができました。